El viernes, como cada mes me reuní con parte del equipo directivo de Ispemar. En esta ocasión fue en las instalaciones de producción y laboratorio, donde conocí el proceso de fabricación y envasado de sus productos.

Román, director de producción y responsable del área de innovación, emociona cuando habla de los procesos y se le iluminan sus ojos al contar cada parte del laboratorio donde elabora los productos. Se nota que es un apasionado de su profesión.

Las anécdotas fueron parte de la jornada, entre risas y algunos recuerdos nuestro encuentro de coaching fue reforzando aspectos del Liderazgo natural del directivo.

Hablamos sobre la confianza en el equipo, y cómo reforzar el autoliderazgo a través de la comunicación y establecimiento de planes de trabajo, donde cada persona lidera su puesto y la parte del proceso en la que participa.

Nuestra conclusión:

“Un equipo coordinado y con planes específicos, logra alcanzar mejores metas de lo que hubieran alcanzado por sí mismos de forma individual”.

Es complejo explicar las sensaciones y expectativas antes de iniciar un programa de liderazgo y desarrollo empresarial en una empresa, pero más complejo tratar de ponerle palabras a los sentimientos que surgen cuando nos decimos hasta pronto, después de tantas vivencias compartidas.

Montajes de electricidad Moya es de esas empresas que te atrapan desde el principio. Tiene alma, sentimientos, y un equipo increíble que se complementa a la perfección.

Su fundador, Antonio Moya es de esos empresarios que tienen carisma, transparentes que aman su empresa tanto como a su cliente. Y ha sabido rodearse de los mejores para dar a sus clientes lo mejor de si mismos. Jose Gutierrez, visionario y audaz, es su complemento perfecto para dar fuerza, dirección y solidez a cada nuevo proyecto que las instituciones y grandes compañías confían en ellos.

Y su equipo, como decíamos en cada jornada… ¡Aquí hay contenido! tienen madera de líderes, y llevan los objetivos de la empresa por bandera. Cada uno con su estilo, se convierte en una pieza esencial del Liderazgo dentro de la empresa, apoyándose en la comunicación para alcanzar mejores objetivos estratégicos.

Ha sido un verdadero placer acompañarles en una parte de vuestro camino, y estoy segura que todo lo que vendrá será un hermoso crecimiento y desarrollo de equipos coordinados y alineados con el alma de la empresa, los clientes y vuestros propios deseos particulares.

Y como siempre afirmo, liderar un puesto, equipo o empresa es una actividad fascinante. Y si se cuenta con los recursos y herramientas necesarias se puede disfrutar muchísimo de esta profesión!

A través del coaching de equipos, las personas aprenden a transitar de una mirada individual a la mirada conjunta de los objetivos y temas clave de la empresa. La mirada sistémica ayuda a comprender “el conjunto de las partes”, donde todos son parte de la solución y de los próximos pasos a seguir.

¿Porqué es tan importante desarrollar esta mirada en la empresa?

Para que los equipos encuentren nuevas formas de abordar situaciones, nuevas formas de pensar y planificar. Y para eso, es fundamental que primero surja “la mirada conjunta”. Y el enfoque hacia adelante, hacia lo que queremos conseguir.

Así fue la jornada de equipos de Montajes de electricidad Moya, cada grupo de trabajo abordó un tema de forma conjunta, unió las miradas individuales hasta que surgiera una nueva forma de ver y hacer las cosas, y crearon tres modelos de trabajo que unen excelencia y conciencia.

Cuando un equipo pone el foco lo que desea, la energía en cómo conseguirlo de manera conjunta y coordinada, y la voluntad en llevarlo a la práctica, el único resultado posible es alcanzar su mayor éxito posible. Ese fue el compromiso de este equipo al finalizar la jornada, llevar a la práctica estos modelos para seguir aumentando su excelencia.

Enhorabuena por el trabajo realizado!

El desarrollo del liderazgo es un camino apasionante para las personas, pero si además ese liderazgo es aplicado a una organización con sus complejidades, la experiencia multiplica la aventura. En esa aventura se han embarcado estos nueve empresarios, para conocer y experimentar nuevas formas de percepción, de dirección y de Liderazgo con mayúscula.

En este módulo, abordamos la “intención” y cómo algunas veces una intención inconsciente puede llevarnos por caminos diferentes a los objetivos marcados en la empresa. Conocimos el análisis transaccional, una excelente herramienta para conocer los diferentes personajes que viven en cada persona y la importancia de conocerlos, nutrirlos y elegir conscientemente su protagonismo.

He de decir que es un grupo de un nivel alto, donde el debate y la alegría están garantizados. Una de las cosas que más enriquece cada módulo es la experiencia que cada persona pone al servicio de sus compañeros en cada dinámica. Y tras una jornada intensa cada uno volvía a sus actividades con más preguntas, una mayor conciencia de los recursos propios y de los aspectos que desvían a la empresa de su objetivo. Yo regresaba a casa con una amplia sonrisa, ilusionada con los avances que se empiezan a percibir en cada persona.

Hasta el próximo encuentro para seguir incorporando herramientas a vuestro maletín de Liderazgo, y adquirir nuevas habilidades de comunicación avanzada.

Estas son las empresas que nos acompañan en esta edición.

Panebianco Ascensores: Ascensores y montacargas home lift.

Quality fresh: Productores hortofrutícolas.

Frahermar: Transporte de viajeros por carretera.

Mi primer cochecito: Lo mejor para papás y mamás.

Almacenes agrícolas San Nicolás: Excelencia en la industria auxiliar agrícola.

Ágatar: Agencia creativa de comunicación y marketing.

Cement Desing: Innovación en revestimientos decorativos.

 

 

 

Iniciábamos el pasado miércoles el quinto Networking del programa Ser Empresarios con un tema apasionante: “4 grupos de personalidad que conviven en la empresa”, nuestro objetivo era ampliar la mirada y comprender aquellas características diferentes al propio tipo de personalidad, sus preferencias y el potencial que aportan a la empresa.

Estoy convencida de que la mayoría de los conflictos entre personas dejarían de existir si ampliáramos la mirada a conocernos mejor (nuestra forma automática de funcionar) y conocer también la forma de hacer y sentir de otras personas con talentos y personalidad diferentes.

La propuesta fue muy clara:
“Construir puentes a través de la comprensión y comunicación entre los diferentes tipos de talentos en la empresa”.

Presentación de empresas

La empresa Active Global English House nos presentó una amplia gama de formatos para aprender Ingles y otros idiomas en el extranjero, organizado por profesionales altamente cualificados que se encargan de “todo”, para que los niños, adultos, grupos familiares o empresariales sólo tengan que pensar en viajar, aprender y vivir experiencias inolvidables a la vez que aprenden ingles. Contacto: www.cursosenelextranjero.net

 

Servitec por su parte, nos sorprendió con un fresco abanico de posibilidades, que van desde fotocopiadoras para oficina, ¡con el lanzamiento mundial de un equipo que permite reciclar papel!, consultoría tecnológica con S.A.T. propio. Y una variedad de equipamiento mobiliario para oficinas y geriátricos. ¡Todo un abanico de productos para las empresas! Puedes contactar con ellos en: www.servitecalmeria.es 

 

Quiero dar la bienvenida a la empresa Gastrum, que participó por primera vez y espero tengamos el gusto de seguir conociendo su actividad en los siguientes encuentros.

Construyendo relaciones empresariales.

Es apasionante ver cuando un grupo de profesionales ya ha pasado los primeros pasos de “conocerse”, cómo encuentran fácilmente puntos de conexión y cooperación. Hace un tiempo leí que los verdaderos acuerdos de Networking surgían después del 4º encuentro y estoy segura de que es así, después de las presentaciones las personas pasaban directamente al segundo nivel, pidiendo presupuestos, y pactando futuras reuniones para hacer acuerdos. Enhorabuena!

Y si aún no has tenido oportunidad de participar:
Dale esa oportunidad a tu empresa. Estaremos encantados de contar con tu presencia en los próximos encuentros!

Les deseo una feliz noche de San Juan y nos vemos pronto.

La motivación al servicio de la empresa, fue el tema que abordamos en este 4º Networking del programa Ser Empresarios de Almería.

A las 8:10 ya llegaban los primeros participantes, que luego presentarían sus empresas de una forma detallada y acompañada con interesantes propuestas, ellos fueron Frahermar y Romero Hogar.

En el espacio formativo, profundizamos sobre las 3 motivaciones del ser humano: Poder, filial y logro. Y la importancia para los Líderes de equilibrar las tres en el ámbito profesional. Observamos que las tres son fundamentales para el desarrollo empresarial siempre que el impulso surja de una motivación sana puesta al servicio de la empresa.

La otra cara de las motivaciones surge de la carencia, en este caso el impulso busca satisfacer una necesidad “por encima de todo”, y estas necesidades provocan fricciones más que expandir el potencial humano. Buscando siempre el beneficio propio, se puede comprobar cuando una persona no es parte de los procesos ni atiende sus funciones con excelencia.

Y por último destacamos la importancia de el enfoque en la tarea, como nexo de unión entre las tres motivaciones. Un equipo enfocado en la tarea y los procesos tiene muchas más posibilidades de llegar a un buen posicionamiento de la marca, y construir relaciones estables porque todos se mueven en función de los objetivos comunes y las tareas necesarias para lograrlo. Una afirmación que comprobamos con esta dinámica donde el equipo mantuvo el foco en la tarea y el objetivo, a la vez que se coordinaban de manera excelente. ¡Prueba superada! Ahora toca llevar estas píldoras formativas a la práctica del día a día en vuestras empresas.

En esta ocasión presentaron sus empresas: Frahermmar y Romero Hogar.

Frahermar nos dejó dos mensajes muy claros: podemos disfrutar mucho más de nuestros eventos contando con un servicio de transporte para invitados. Y además, el club del viajero organiza los viajes por ti, recordando que viajar es vivir!

Romero Hogar, nos enseñó su amplia gama de productos para el hogar y oficina. Nos habló del equipo humano y la calidad de su atención (que además tengo el placer de conocer en persona, y corroborar su excelencia en el servicio y trato). Recordándonos que están ahí, muy cerquita de Almería!

Por último quiero expresar mi admiración al equipo de comerciales, el cuidado y la atención a sus clientes es magnífica!

Hasta nuestro próximo encuentro el día 21 de junio!

 

Desarrollar tu propio potencial a nivel profesional, es uno de los caminos más apasionantes que puedes iniciar.
Las personas a lo largo de la vida van encontrando estrategias (muchas veces inconscientes) para lograr avances en su vida y adaptarse al medio. En ese trayecto, van descartando gran parte de sus opciones y recursos internos, y eligiendo sólo unas pocas de sus habilidades y recursos, que se convertirán en “sus herramientas de vida” para afrontar todas las situaciones que vendrán.

Aquí radica parte de la causa de que no desarrollemos todo nuestro potencial. Para quien en una situación fue muy importante recurrir a sus valor de la justicia, mantenerlo por bandera el resto de su vida puede volverse un recurso limitante. Es hora de salir de la zona de confort y empezar a explorar nuevas formas de hacer, de ver y de SER.

FÍJATE EN ESTOS CASOS…

Laura tiene un gran currículum, considera que es excelente en su trabajo y “da más de lo que debe”. Sin embargo se siente “quemada”, no valorada y está llegando a un punto de desmotivación importante que hasta su equipo percibe.

Diego trata de contener a su equipo, de que no hayan conflictos y el ambiente sea armónico, pero es una tarea imposible… afirma. -“Cuando arreglo en una parte, se descontentan en otra. Estoy estresado, a veces pienso que esto no compensa”.

Jorge es un directivo que sabe lo que quiere, lo pide a los equipos de trabajo de su empresa. Sin embargo, la distancia entre él y las personas es abismal, sabe que pueden hacer mejor las cosas, incluso hacer más y mejor pero no sabe como llegar a ellos.

¿Dónde está el potencial que te falta como profesional?

En la mayoría de estos casos las personas que saben que hay mejores maneras de hacer y SER a nivel profesional, pero no logran encontrar su propia fórmula. El mercado les ofrece cientos de modelos tomados de los grandes pero a estas alturas ya sabemos que sólo sirve crecer a partir “de tu propio modelo de Liderazgo”, sin copias ni fórmulas mágicas.

Eso aprendí en mi propio camino de desarrollo profesional, tanto en mis trabajos por cuenta ajena como en en desafío que supuso para mi crear mi propia empresa de un Coaching menos comercial, que acompaña más que promete. Que ayuda a abrir puertas, en vez de acudir a fórmulas de “casos de éxito”.

Te invito a…

Te invito a transitar ese camino, a descubrir tu propia y única manera de Liderar (tanto a ti mismo, tu empresa o equipos de trabajo). A trabajar sobre tu proyecto y tus habilidades en cada encuentro, y descubrir dónde está la puerta que libera tu potencial y cuáles son los hábitos y creencias que están limitando tu desarrollo.

¿Cómo?

Infórmate sobre los programas de Desarrollo y empowerment empresarial diseñados para “tu empresa”, procesos de Coaching empresarial y a través de la propuesta formativa que ponemos a tu disposición en estos meses:

PROGRAMA DE COACHING Y LIDERAZGO PROFESIONAL: “Construye un sueño Diseña tu futuro”.

Este programa que empieza el viernes 2 de junio, consta de 4 módulos formativos y de entrenamiento de habilidades de Liderazgo, más 3 sesiones de Coaching Ejecutivo. Desde el primer día abordas cada herramienta y temática en tu propio proyecto o empresa, lo que hace que al finalizar el programa los cambios ya estén implementados en la empresa, y puedas experimentar lo que significa “subir al siguiente nivel”.
Además este año, incorporamos una potente herramienta de autoconocimiento como es el Eneagrama.

¡Quedan sólo dos plazas, llama e infórmate ahora!

SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN AVANZADA Y COACHING

Los días 21 y 22 de junio, vamos a ampliar nuestras herramientas en la Negociación. Desde un modelo basado en la ética y el ganar- ganar, que hará que los resultados de tus negociaciones superen a los resultados conocidos hasta ahora.
Si hay un área donde los directivos profesionales tienen un gran área de expansión del potencial es en la Negociación. Aprovecha esta oportunidad para desarrollar al gran Negociador que llevas dentro.
Solicita información aquí.

SEMINARIO: EL ENEAGRAMA COMO HERRAMIENTA DE LIDERAZGO.

Este seminario trata sobre la tipología de carácter desde la que funcionamos. El carácter ha sido la herramienta con la que hemos aprendido a adaptarnos a este mundo, con sus propias fijaciones y creencias que mantenidas en el tiempo se han convertido en “nuestra realidad”, pero en realidad es una manera de funcionar que nos ha aportado gran valor a la vida, pero también nos limita. Conoceremos los nueve tipos de carácter, su funcionamiento automático y haremos un acercamiento hacia cuál podría ser nuestra manera de funcionar.
También descubriremos nuevas maneras de abordar nuestra vida explorando otras maneras menos automáticas, más actuales y respetuosas con quienes somos en este momento.
Se realizará los días 20 y 21 de julio.