Hay personas que dan su primer paso por impulso, su motivación de inicio es como un cohete en su lanzamiento, sólo de verlos arrancar ya sabes que… quemará su combustible en los primeros 6 8 días y la dispersión ocupará el sitio de la euforia inicial. Aunque si habrá reforzado su idea de “nunca lo lograré”, “esto no es para mi” etc.

Los hay también que el primer aliento ante un nuevo camino está lleno de tensión e incertidumbre. ¡Ya no te digo de dar el primer paso… ni hablar! Pueden pasar meses dándole vueltas a la cabeza con la fantasía de que mientras más lo razonan, menos peligro habrá. La consecuencia, es un potencial enorme en su interior presionando su pecho deseando salir. Estas personas viven con mucha angustia el estadio anterior a su primer paso, y ven pasar la vida, y a sus sueños con ellas, aun sabiendo que podrían lograrlo.

El tercero de los grupos es el eterno entusiasta. Cada nuevo reto para ellos es un subidón de energía y piensan que todo, pero todo va a salir genial. Sin mucha preparación y muy ligeros de expectativas disfrutan dando pasos hacia adelante cuando comienzan, y al costado cuando las cosas se complican un poco. Pero lejos de frustrarse, vuelven al optimismo inicial de un nuevo proyecto con su “siguiente paso”. Pocas veces logran proyectos consolidados, y siempre los ves con optimismo (o al menos eso parece).

Como ves cada persona tiene su particular estrategia para dar su primer paso, que está influido por muchas creencias, motivaciones y hábitos inconscientes que pertenecen al mundo interno de la persona.

¿Qué ocurre entonces?

Que cuando ocupa un cargo, o lidera un proyecto muchas veces ese “siguiente paso” tienen que ver con una realidad externa, con las necesidades de un equipo o un mercado. Y a veces prepararse para darlo con la misma estrategia interna de siempre, no suele ser lo más acertado.

Ven a la conferencia: “Da el siguiente paso” y llévate un mapa que te ayudará a hacerlo con la sabiduría que cada nueva situación requiere de ti. Aprende a discernir el momento externo de esa situación y a crear un plan para que tus siguientes pasos te lleven al éxito que te mereces.

Más información en este enlace.

 

Hola!

Se acerca el final de año, y a todos nos surge ese momento reflexivo de cómo ha sido el año. Yo no se a ti, pero a mi siempre me sorprende la vida gratamente, porque entre lo que tenía planificado y lo que va aconteciendo por el camino surgen incontables anécdotas para recordar por navidad.

Una de los aspectos que marca este momento del año es la gratitud, la vida está llena de pequeños milagros diarios si sabes verlos con el corazón. La reflexión se suma a esta fiesta de emociones navideñas, en mi caso me gusta revisar aquellos propósitos que me hice (siempre los escribo) y comprobar qué cosas postergo y a qué otras les suelo poner mucha atención, porque si hay algo que quiero en la vida es equilibrio, y equilibrar algunas tendencias automáticas suele ser muy beneficioso a nivel personal.

Y entre tanta gratitud, amor y reflexión quiero compartir contigo esta entrevista que me hizo La Voz de Almería y publica hoy. Sólo decir que ha sido un año apasionante en muchos ámbitos de mi vida, y agradecer a todas las personas que han estado cerca de una u otra manera. Termino el año con mucha ilusión y deseo que nos sigamos encontrando en el camino y compartiendo experiencias!

Puedes leer la entrevista aquí.

Durante esta semana el equipo de grupo Cristalplant ha participado en el seminario “Estrategias y técnica avanzadas de venta”. Un seminario que define un camino desde las estrategias de acercamiento hasta el vínculo que cada persona desea mantener con su cliente.

Todo un proceso de la venta que este equipo desea cuidar en cada etapa, porque como ellos mismos afirman “Queremos ser el primer gran paso de cada uno de nuestros clientes”.

Han sido dos días intensos de prácticas, teoría. De indagar en lo conocido y  en nuevas formas planificar. Pero al finalizar la jornada de hoy se podía percibir un equipo que volvía a casa con más herramientas, un mayor autoconocimieto y el compromiso de nuevas habilidades para seguir incorporando a su desarrollo profesional.

Seguimos caminando juntos, incorporando nuevos recursos y herramientas que les faciliten disfrutar creciendo como equipo, profesionales y a nivel personal.

 

CONOCIENDO AL LÍDER QUE LLEVAMOS DENTRO

Cada uno de vosotros habrá oído hablar al menos 2 veces al año sobre “potencial humano, o desarrollar el potencial humano”. Pero, ¿qué es realmente el desarrollo del potencial humano?

El potencial humano se define como lo que el hombre es capaz de hacer, el potencial que tiene una persona en su interior y obviamente dicho potencial se puede entrenar.

Las personan nacen con unas capacidades por desarrollar, tienen la capacidad de desarrollar las habilidades necesarias para su progreso. Algunas de esas habilidades se desarrollan de forma innata en cada persona y otras necesitan ser entrenadas.

Aquellas que se desarrollan de forma innata también son llamadas “talento”, y el potencial es todo aquello que la persona puede desarrollar para ampliar sus habilidades, conocimientos y formas de hacer. En definitiva el potencial humano es todo aquello en lo que una persona puede llegar a convertirse si trabaja con pasión por desarrollarlo.

 

Un poco de historia…

Hubo un día que un niño vino a este mundo, se sentía pleno, completo. Estaba unido a una mujer que atendía sus necesidades y le brindaba amor, cuidado y seguridad. Se desarrolló feliz y completo hasta los 3/ 4 años.

En esta etapa de la vida su cuerpo cambió, su carita de bebe se transformó en la de un niño (hasta ese momento la naturaleza para preservar al especie dota a los pequeños de unas características especiales que hacen que la gente sienta empatía por ellos y quiera protegerlos, además de ayudarlos a desarrollarse.

A partir de esa edad las cosas se ponen difíciles, aquello que antes causaba risa en los mayores ahora les enfada, o se convierte en un límite de algo que no se puede hacer más. El niño experimenta mucha confusión y no comprende bien lo que está sucediendo, en ese momento empieza a experimentar la CULPA, creyendo que hay algo malo en él. También descubre el miedo al rechazo y al abandono, creyendo que si no se adapta a lo que los mayores esperan de él podrían abandonarlo.

Así comienza a desconectarse de la realidad de quién es él, de su valía como persona, y empieza a construir algunas estrategias para adaptarse a un mundo de adultos que es muy confuso, doloroso e inseguro para él.

“Descubre que hay algunas actitudes que son muy bien aceptadas en su entorno, y otras que no. Entonces comienza a crear sus propias maneras de actuar para asegurarse el amor, la supervivencia y la seguridad que sólo los mayores pueden darle”.

  • Voy a ser bueno, muy bueno para que papá y mamá de cuiden.
  • Soy el mejor de la clase, el mejor emprendedor. Así obtengo reconocimiento, poder y seguridad.
  • Yo prefiero “esconderme” para sentirme más seguro. Soy bueno, me adapto a todo y nunca doy problemas.

 

 

¿Os suena esta historia?

 

 

¿Qué precio ha pagado este niño, en su camino hasta convertirse en adulto?

 

Como se forma el carácter de la persona y de qué manera lo limita.

El niño en su búsqueda de amor, reconocimiento y seguridad, para adaptarse al mundo fue inhibiendo el uso de muchos de sus talentos como la creatividad, espontaneidad y capacidad para resolver situaciones de forma sabia, y lo envió a su inconsciente.

El problema es que lo envió con el mensaje: “eres malo, no sirves, eres débil, eres.. eres… eres.. Según lo que haya interpretado cada niño ene se momento.

Fue entonces cuando:

Perdió la capacidad de responder de forma asertiva, según lo requería cada situación y comenzó a actuar siempre de la misma forma. Esto se convirtió en un aspecto limitante para su desarrollo y su capacidad de dar mejores respuestas a cada situación.

  • El niño que se volvió muy bueno, será un excelente seguidor. Liderará puestos intermedios sin problemas, siempre que haya alguien arriba que le dé una dirección. Tendrá dificultades para expresar necesidades, poner límites o mantener una comunicación fluida en su ambiente profesional y personal.
  • El niño que aprendió a “ser el mejor”, tendrá más dificultad para mantener relaciones saludables entre iguales y para trabajar ene quipo. Puede que sabotee los objetivos establecidos porque la única manera que conoce de estar en el mundo es bajo el lema “soy mejor que”, y no seguirá los planes del equipo.
  • El niño introvertido, hablará poco y aunque tenga excelentes ideas e iniciativa no las expresará. Vivirá un descontento interior por tener mucho diálogo interno, pero sentir auténtico miedo para expresar lo que ve, siente o proponer mejores ideas. Casi nadie descubre todo lo que tenía para aportar y por dentro lo vive con mucho enfado y dolor.

NOTA: en estos casos hemos querido reflejar grandes rasgos de tres tipos de personalidad, luego cada persona que se identifique con alguno descubrirá que hay matices que no se asemejan a sus rasgos y otros si, el entorno y valores de cada persona completa sus características.

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo hemos construido una personalidad y carácter a partir de experiencias complejas de la infancia, y estas se siguen manifestando en la edad adulta como nuestra FORMA DE SER.

Pero no somos así, somos mucho más que lo que conocemos de nosotros y hay millones de formas de dar respuesta a situaciones además de las que solemos elegir según nuestra personalidad.

El temperamento nos viene heredado, es una manera de comportarse que nos viene en la información que llevamos en nuestros genes.

El carácter se forma y se conforma durante los primeros años de vida y que en función de nuestro temperamento y nuestras experiencias y sentimientos vividos en estos primeros años, nos mostraremos con una determinada personalidad.

La personalidad es lo que podríamos llamar una máscara como muy bien definiera el sociólogo Erwing Goffman.

El viaje del héroe…

O desarrollo del Liderazgo, consiste en volver a mirarnos por dentro, reconocer el miedo, la rabia y la culpa de ese niño que hizo lo mejor que pudo para adaptarse al mundo.

Y comenzar a percibir las cosas y a actuar desde fuera de esa pequeña caja que mantiene nuestro potencial oculto, y nos hace ser menos eficientes, menos felices y con un bajo desarrollo profesional.

Mi invitación para ti es:

Seamos unos exploradores de nuestro propio potencial, siempre con la pregunta respetuosa de: ¿Qué hay más allá de esta caja (y forma de hacer que he hecho propia)?.

Si dentro de la caja “soy así”, y eso me limita como persona: ¿Con nuevos conocimientos y herramientas, qué podría llegar a SER después de incorporarlos en mi vida diaria?

Que tengas una feliz semana!

 

 

Comenzamos noviembre en Wings Coaching conectados con el potencial humano. En esta ocasión trabajamos junto al equipo directivo de Cristalplant herramientas de Liderazgo y autoconocimiento.

Ha sido una jornada muy intensa, y me quedo muy satisfecha con los avances y el enriquecimiento de esta equipo. Las herramientas de autoconocimiento tienen el poder de multiplicar los resultados que una persona obtiene al trabajar sobre sus habilidades. Además, ayudan a los líderes comprender las reacciones del entorno y dar mejores respuestas a cada nueva situación.

De eso se trata el liderazgo, de contar con más y mejores recursos para contar con un abanico más amplio de respuestas.

Enhorabuena a esta empresa tan comprometida con su desarrollo y el de su gente, es un placer acompañarles en esta parte del camino.

Como cada mes el pasado miércoles tuvimos un nuevo encuentro con el equipo de Montajes y electricidad Moya.

El equipo integró nuevas herramientas de comunicación, que facilitan las relaciones internas y externas. Con el feedback y feedforward hicimos un interesante ejercicio de mirar al pasado y al futuro tomando conciencia de los puntos a fortalecer. Indagamos sobre creencias limitantes colectivas, empresariales y personales y la importancia de cuestionarlas, actualizarlas y detectar aquellas que ya necesitan ser sustituidas por unas nuevas.

“Cuida tus pensamientos porque se volverán tus actos.
Cuida tus actos porque se volverán tu costumbre.
Cuida tus costumbres porque formarán tu carácter.
Cuida tu carácter porque formará tu destino.
Y tu destino será tu vida”.

Gandhi

También hubo un espacio para mirar nuestras actitudes: ¿Son automáticas o sabemos elegirlas y mantenerlas según la situación? Liderazgo significa “liderarse independientemente de la situación”. Fue muy clarificador descubrir algunas de las interferencias de la comunicación:

  • “Mi verdad de los hechos”.
  • La factura emocional.
  • Distorsión, generalización y eliminación.

Y ya en la dinámica final, quedó plasmada la importancia de que todas las personas de la empresa mantengan una comunicación abierta y asertiva para fortalecer los vínculos y conseguir las metas propuestas. Seguimos trabajando equipo! Seguimos descubriendo nuevas formas de ser y hacer en la empresa, para mantener la excelencia que vuestros clientes valoran tanto en esta organización.

Así de vivo fue el tercer encuentro de Networking del Programa Ser Empresarios y La Voz de Almería.
La confianza y cercanía de los participantes ya es visible, en cada encentro. Las personas no sólo comparten sus propuestas, también hay un espacio para pequeñas anécdotas y apoyos personales.

El tema de este encuentro en el espacio formativo: La gestión del tiempo y prioridades, puedes acceder al método propuesto y todo el contenido en el siguiente enlace.

Las empresas asistentes en esta ocasión fueron: Café Salvador, Ascensores Panebianco, Asesoría Antonio Perez, Active Global English House, D Virtud, G y M Consultores y abogados, Planta el Jabonero, Servitec, Toldos Ubeda, Limpiezas Indálicas, Alboran Formación, Romero Hogar, Frahermar, Centro Shambala.

¡Todos ellos presentaron los detalles de sus servicios, las características de sus productos y ya vamos creando esa red de contactos dispuestos a aportar lo mejor de cada uno!

 

Ya finalizado el encuentro, tuve la oportunidad de tomarme unos minutos y leer el artículo publicado ese día en La Voz de Almería sobre el próximo programa de Coaching y Liderazgo profesional “Construye un sueño. Diseña tu futuro”, que puedes leer en este enlace. Como siempre, es un placer compartir cada mes con vosotros estos encuentros.

Nos vemos el viernes 26 de mayo, con nuevas píldoras formativas en Liderazgo!