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liderazgo y coaching empresarialEl 30% de los resultados económicos de una empresa tiene que ver directamente con el grado de compromiso de la gente que la integra.

Y el grado de compromiso de un equipo está íntimamente ligado al estilo de liderazgo de sus directivos.

El próximo sábado 14 de junio, tendrá lugar el curso «LIDERAZGO Y COACHING EMPRESARIAL», una jornada donde integraremos de forma práctica recursos y herramientas de Coaching que  potencien el liderazgo personal de cada participante.

Trabajaremos de forma experiencial sobre nuestro talento, comunicación, áreas de mejora y terminaremos la jornada con un plan de acción personal para poner en marcha dentro de vuestras organizaciones.

Organiza: Wings Coaching, Coaching, formación y consultoría.

Patrocina: Formedia, consultoría y formación

Inscripciones: sgarcia@wingscoaching.es o al 686115400

Un empresario se quejaba con su asesor, sobre lo ineficiente que era su equipo.

-«Nunca entienden lo que digo a la primera»- afirmó el ejecutivo.

-Si el mensaje no es comprendido, créeme querido amigo, es responsabilidad del emisor.

El liderazgo requiere una comunicación que pocos empresarios han llegado a desarrollar.

A veces damos por echo que hemos sido claros, que nos han entendido y que nuestro equipo está dispuesto a colaborar, y puede que nada de esto haya sucedido realmente.

En este artículo en vez de darte «pasos mágicos» para lograr una comunicación enriquecida… voy a invitarte a responder las siguientes preguntas:

¿Qué tan clar@ soy a la hora de comunicar una situación o dar una orden?

¿Cómo sé que TODOS han entendido exactamente lo que he querido decir?

¿Es coherente mi mensaje verbal con mi lenguaje corporal y el emocional?

¿Veo a el equipo dispuesto a llevar a cabo las indicaciones?

Desde la perspectiva del Coaching, sabemos que es mucho más efectivo SER OBSERVADOR de nuestras propias habilidades (y descubrir sus fortalezas y fallos) antes de establecer cambios. Luego de una exhaustiva observación es cuando puede establecerse un plan de acción favorable para toda la organización.