Hola!

Business team celebrating a triumph

Business team celebrating a triumph

¡Cómo me gustan los domingos para sentarme un ratito a indagar en mis inquietudes, en lo que me apetece compartir antes de empezar la loca rutina diaria!

Hoy quiero hablar de un concepto que creo se está usando para demasiados significados que poco tienen que ver con este vocablo.

Entiendo la Motivación como el motivo  o estado que causa el movimiento hacia algo. Y podemos distinguir dos tipos: motivación de inicio y motivación para la tarea.

Desde mi punto de vista la primera es más sencilla, volátil y donde menos te la juegas. Requiere de un objetivo o motivo, darles vueltas, soñar, imaginar etc. Si bien es una parte importante, que impulsa nuestras acciones, no creo que sea la que trae de cabeza a miles de personas y organizaciones.

La segunda, es más real. Se compone de varios procesos que no siempre se apoyan en las emocioens ni en la imaginación de aquello que soñamos. Y en ella intervienen de forma directa o indirecta nuestras creencias personales, recursos etc.

Algunos de estos procesos son:

1- La capacidad de postergar la recompensa.

Desarrollar esta capacidad requiere de inteligencia y madurez emocional. El poder continuar con la tarea, aún sabiendo que sólo es una pequeña parte del largo proceso que nos acercará hacia ese objetivo.

2- Tolerancia a la frustración.

Para continuar avanzando, es necesario aislar la atención de muchos otros aspectos y centrar toda la atención en tareas lineales, que por si mismas muchas veces no satisfacen emocionalmente, sin embargo, son absolutamente necesarias para avanzar de forma contundente.

3- La emoción  no es parte inicial de la motivación.

No concibo la emoción como parte inicial de la motivación (al menos por norma general). No imagino un equipo de fútbol festejando locos de alegría antes de que inicie la liga. Más bien tengo una imagen de equipo centrado, prudente, atendiendo detalles técnicos y físicos. La verdadera emoción llegará después, cuando hayan dado lo mejor de sí mismos.

4- Uno de los procesos más misteriosos y fascinantes de la motivación tienen que ver con «conocerse a sí mismos».

Sólo necesitas una meta, un camino, y tu motivación te mostrará muchas de las creencias que condicionan tu vida.

  • ¿Te produce expectación y ganas de ir hacia la meta? O por el contrario, aunque lo deseas con todas tus fuerzas, el sólo pensar en ella te paraliza?
  • ¿Confías en tí, en las personas y la vida para avanzar por caminos inciertos hacia tu meta? O, por el contrario es cuando peor te tratas, recordándote la escasa valoración que tienes de tus propias capacidades.

Créeme…

Vas a necesitar mucho más que un subidón de emociones para ponerte en marcha y transitar ese camino de forma saludable.

Creo que la motivación surge, cuando nosotros quitamos obstáculos, con cada paso que damos. Personalmente soy una fans de a frase «que la motivación/ inspiración te encuentre trabajando».

Por eso, cuando alguien me pregunta si yo motivo a los equipos: «NO»

Si después de mis cursos sale la gente muy motivada: NO LO SE, no es mi objetivo.

Yo sólo les acompaño a identificar y eliminar obstáculos.

A mirarse e identificar su potencial, y conectar con él.

La motivación surge por sí misma, de un modo juguetón, cuando ya nadie la necesita ni la espera, en medio de ese fascinante proceso de «empoderamiento».

Gracias, feliz domingo!

 

 

Coaching empresarialHola!

Espero que tu semana haya comenzado muy pero muy bien!

Yo encantada de estar con los últimos detalles del inicio de la 3º edición del Programa Construye un sueño. Diseña tu futuro.

Si no lo conoces aún, te dejo un enlace para que puedas conocer un programa diferente, que te aportará herramientas sólidas, te hará mejorar los procesos y establecer mejores estrategias en tu proyecto.

Pincha aquí para información del programa

Quedan sólo dos plazas, aún puedes inscribirte!

Llámame al teléfono: 686115400

O al correo: sgarcia@wingscoaching.es

Te dejo una frase que ayer escuché de un famoso conferenciante para reflexionar.

«El primer obstáculo del Liderazgo y la excelencia es la postergación de tareas»

¿Qué piensas?

asistente-interior-webHola amigos!

Me hace mucha ilusión invitarles a este nuevo taller, en un entorno paradisíaco como es San José, Almería.
Es un taller de desarrollo personal, donde aprenderás un método personal para abordar tus propios desacuerdos interiores, lograr un mayor entendimiento de las partes y ponerles voz.

Sólo a partir de este momento, es cuando es posible lograr un acuerdo que contemple las necesidades de todos los personajes interiores que tenemos (nuestra parte insegura, la intrépida y aventurera, nuestra parte miedosa o por qué no, nuestra parte contemplativa).

Aprenderás a identificarlas, a ponerles voz, a satisfacer las necesidades de cada uno, y a lograr un equilibrio entre ellos a través del «asistente interior» que llevas dentro.

Esta herramienta te será útil en todos los ámbitos de tu vida, tanto personal, familiar como profesional. Lograr acuerdos con los que nos rodean, es posible si antes he logrado mantener un acuerdo interior.

Me encantaría contar contigo!

Inscríbete en:

Email: sgarcia@wingscoaching.es

Telf: 686115400

culpa-o-responsabilidadTermino una jornada formativo en la empresa de una gran amiga, entramos a su despacho a valorar la misma y las posibles acciones futuras.

No paraba de repetir «si, lo se. estamos haciendo las cosas mal, pero es que….». Yo permanecía callada, observando y escuchando su visión de las cosas mientras tomaba nota.

Al cabo de veinte minutos, se detuvo. Me miró fijamente y me dijo: ¡No paro de dar excusas! ¿Así no habrá cambio posible verdad?.Seguí callada, siguiendo su propio proceso, cuando vi que tomó una libreta y un boli y comenzó a escribir las próximas acciones que realizaría con su equipo, antes de vernos en la próxima jornada de formación.

A partir de ese momento, todo comenzó a fluir con normalidad, intercambiamos ideas, nos adelantamos  posibles obstáculos y diseñamos una estrategia para llevar a cabo esas acciones de forma eficiente.

La culpa, nos mantiene en una actitud infantil, a primera vista podría parecer que «darse cuenta» y verbalizar es un acto de responsabilidad, pero no siempre es sí. No era este el caso, ella estaba usando la «culpa descarga» para no asumir nuevas acciones, el quedarme callada y hacerle de espejo, le permitió descargar todas esas objeciones, para luego pasar a lo realmente importante, ¿Qué vamos a hacer a partir de ahora?

  • Tomar conciencia es mucho más que darse cuenta, requiere una percepción más amplia, una visión del tema comprometida con el cambio. Y aunque a veces, genere malestar o culpa, estas sensaciones sirven como motor para dar el siguiente paso, el de la acción.
  • Darse cuenta, sin más, nos mantiene en el continuo análisis de la situación, y muchas veces, nos quedamos en ese paso durante años sin mover un dedo hacia nuevas «formas de hacer». Así, aumenta la culpa, la frustración y el clima laboral se vuelve tóxico y destructivo.

Generar cambios significativos requiere coraje, para atravesar esta etapa y no quedarnos en ella. Compromiso para iniciar acciones que nos ayuden a avanzar hacia otros estadios. Objetividad para medir esos avances, y tomar nuevas medidas si es necesario.

Por desgracia, muchas empresas, después de un programa formativo, no logran pasar del primer paso, lo cuál les genera más culpa y frustración.

Es necesario tomar la iniciativa, empezar a hacer cambios dentro, por muy pequeños que sean. De esa forma, estarás eligiendo una nueva forma de liderar, desde la responsabilidad.

Construye-un-sueño-A5--febrero-f¿Tienes un proyecto y quieres desarrollar tu Liderazgo empresarial?

En Wings Coaching, tenemos tres becas para personas desempleadas que tengan un proyecto, y quieran llevarlo al siguiente nivel.

Los seleccionados podrán realizar la formación del programa de Coaching y Liderazgo profesional «Construye un sueño. Diseña tu futuro», valorado en 500€, por tan sólo 50€!

¿Cómo solicitarla?

Es muy fácil, sigue estos tres pasos y participarás en la selección:

1- Suscríbete en nuestro bolg.

2- Presenta tu demanda de empleo (a través del email).

3- Envíame un correo a sgarcia@wingscoaching.es con el título «Beca Diseña» y cuéntanos tu proyecto, en qué consiste, en que fase se encuentra.

Recibiremos solicitudes hasta el día 12 de febrero, y seleccionaremos tres de ellos. Comunicaremos los tres participantes el día 15 de febrero.

Nos encantaría contar contigo!

Testimonios de la 2º edición.

Romero HogarHoy he tenido el privilegio empezar el programa de «Formación en ventas y Coaching» en la empresa Romero Hogar.

Y la primera palabra que quiero decirle al equipo y a la dirección es: ¡Enhorabuena!

  • Por tener una base tan sólida de formación profesional.
  • Por ser unos verdaderos expertos en la materia.
  • Por vuestra predisposición y vuestro compromiso con el «desarrollo del Liderazgo» y la excelencia en la atención al cliente.

Estoy encantada de acompañarlos en este programa, y ser testigo de cómo ese alto potencial y calidad humana que ya poseen, sigue creciendo para facilitarle la vida a vuestros clientes.

 

Wings Coaching en Romero Hogar