IMG_20160506_183437Estos son algunos de los testimonios que han aportado los participantes de la 3º edición.

¡Gracias a todos, ha sido un placer acompañarles y aprender tanto con cada experiencia vuestra. Nos seguimos encontrando en el camino!

  • Marcos A. Casado

Ha sido una experiencia muy enriquecedora. Dosis de realidad y tremenda toma de conciencia en cuanto a desarrollo personal, objetivos, misión y visión. Me ha aportado el curso una toma de conciencia muy importante que ninguna otra formación había conseguido hacer. La necesidad de identificar y sobre todo navegar desde el «adulto».

  • José Francisco Gutierrez (Electricidad Moya)

Una experiencia muy positiva, que me ha aportado las técnicas necesarias para crecer como directivo y líder de la empresa en la que trabajo. Silvia es una profesional que ha tenido la capacidad de hacerme ver aquellos obstáculos que e impedían crecer y afrontar objetivos futuros con decisión.

  • Marisol Garcia

La experiencia ha sido muy gratificante. Me ha permitido conocerme más y ver los puntos a reforzar o desarrollar para seguir adelante. Me ha aportado objetividad, claridad y confianza a la hora de definir mis objetivos, mejorando mi planificación y alineando la misión y visión del proyecto, lo que me ha permitido avanzar en el proceso con menos resistencia.

  • Julio Berbel (Luminosos Sur Neón)

Me ha ayudado a identificar herramientas de dirección obsoletas y a aprender otras nuevas. Me ha aportado una actitud proactiva, de visión de futuro  basadas en el trabajo en equipo, desde mi posición directiva.

 

  • Alexandra Niculaescu (Nua)

Cuando empecé el curso con Silvia pensé que iba sobre mejorar la efectividad en la empresa. Hoy después de 4 meses puedo decir que ha representado un cambio importante en mi vida, no me limito a lo profesional sino a todo lo que me rodea. He aprendido a sobre todo a conocerme mejor, con mis puntos fuertes y débiles, y me ayudó a reconocer mis miedos, mis obstáculos internos. En el ámbito profesional me ha proporcionado la claridad de visualizar un futuro de la empresa, la importancia de saber hacia donde quieres dirigirte y como hacerlo. Silvia, muchas gracias por todo, por tu paciencia y tacto y para el siguiente curso cuenta conmigo!

  • Raquel Benzal Martinez (Electricidad Moya)

Gracias a este curso he descubierto que para que un proyecto funcione tiene que estar estructurado, planificado y medido, sin olvidar mirar a las personas que lo forman y lo que cada una de ellas puede aportar al mismo. Me ha echo conocerme a mi misma y aprender a sacar lo mejor de mi.

  • Ana Reche (Miragroup)

Me ha echo conocerme y saber que puedo dar y esperar de mi. Ha sido una experiencia única, he descubierto donde se puede llegar. Una gran guía, enhorabuena. He adquirido las herramientas suficientes para guiar equipos y alcanzar el éxito, tanto personal como profesional.

 

  • María del Carmen Ruiz

Ha sido todo un descubrimiento personal y profesional. Te hace ser consciente de tu realidad y ver tus áreas de mejora y desarrollo. Me ha aportado herramientas útiles y prácticas para llevar a cabo en mi vida profesional. Me ha dado mayor seguridad y me ha echo ver el valor que tengo y lo que puedo aportar.

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¡Consulta próximas fechas!

Gracias a todos por vuestros testimonios!

 

 

IMG_20160414_130635Fue una de las frases más impactantes que se dijeron cuando ya se acercaba el final del curso «El arte de vender y coaching de equipos» en Romero Hogar.

Y sí, era una gran señal de la transformación y consolidación que había alcanzado este equipo a lo largo de estos tres meses. Las palabras no hacían honor a lo que se percibía en el ambiente, todos mirando en una misma dirección descubriendo la actitud que los acompañaba, ¡que lujo poder ser testigo de un acontecimiento así!.

Y poder presenciar cada jueves como el equipo iba incorporando herramientas, conociéndose por dentro y avanzando hacia nuevas maneras de cooperar, comunicarse y consolidarse como equipo a través de objetivos y estrategias comunes.

Para mi ha sido un verdadero placer acompañarles en  esa transformación, sigo emocionada cuando recuerdo cada imagen donde se percibía más y más unión. Agradecer a Javier Moya, gerente de Romero Hogar por confiar en mi para este acompañamiento, por facilitarme el trabajo en cada jornada y ser siempre parte de «la solución».

Os dejo algunos testimonios de los participantes que con tanta generosidad me han regalado.

«Nos ha dado un empujón para abrirnos la mente de lo que podemos hacer para mejorar en cosas dormidas, y la comunicación que «si» puede haber entre nosotros». Lidia

«Nunca te imaginas lo capaz que puedes llegar a ser con intención y esfuerzo». Paco

«En estas sesiones de Coaching, he aprendido a ver la cantidad de metas a las cuáles puedo llegar común mínimo esfuerzo centrándome en los puntos o estrategias que he de desarrollar. Me ha echo entender el buen funcionamiento del equipo que somos todos los integrantes de Romero Hogar». Charo

«En este curso he aprendido mucho sobre mi y sobre el equipo. Además es muy ilusionante al terminar, la visión futuro del equipo». Miguel

«La satisfacción y el orgullo de saber que junto a mis compañeros podemos lograr objetivos jamás inalcanzables». Tito

«El curso me a ayudado  a ver la venta no como un trabajo sino como una forma de superación y y crear con los compañeros una forma de comunicación mejor». Fran

Depositphotos_6540948_lQuieres hacer cambios en tu vida o empresa y te vienes abajo a la primera de cambio…

Sabes que hay hábitos que provocan que no llegues a tus metas, pero no logras erradicarlos…

Quieres emprender un viaje hacia tus sueños, pero te paraliza el miedo…

Acompáñame un minuto a explorar lo que ocurre detrás de lo consciente.

  • Solemos detectar un hábito o problema cuando ya tenemos el «agua hasta el cuello». Tenemos pequeños avisos de cómo van influyendo esos comportamientos o nuestra cultura empresarial en los resultados, «pero no nos paramos a verlo» hasta que ya es un problema.
  • Para sumar más dificultad, nuestro deseo de cambio u «objetivo a conseguir» suele ser lo más de lo más. Es decir: un ideal inalcanzable.
  • Es entonces cuando nos vemos en la gran encrucijada: estamos frente a un gran problema y nuestra solución idealizada es casi imposible (al menos en el periodo de tiempo asignado).

Tener visualizada nuestra situación ideal es muy necesario para alinear nuestros recursos, con los pasos que vamos dando. Pero lo que va a marcar la diferencia es «el siguiente paso».

Son las pequeñas acciones, las pequeñas metas las que van a llevarte de esta situación actual a otra más generativa… que por cierto «casi nunca se parece a la que has idealizado».

Se trata de integrar estas dos formas de mirar y actuar: La visión (o lo que quieres alcanzar) y el siguiente paso a dar (acción inmediata). Es como jugar en el tiempo.

La primera te dará ilusión, motivación y ganas de superarte.

La segunda te situará en el presente para llevar a cabo acciones concretas, que están al alcance de tu mano. Necesitarás confianza, y perseverancia para seguir «paso a paso» en un proceso de desarrollo realista y armónico.

Porque los ritmos que tiene tu mente programados, pocas veces coinciden con los de la empresa, o con los de tu propio organismo, para avanzar al siguiente nivel.

  • Se requiere una actitud centrada, atenta.
  • Se precisa una mente abierta y flexible.
  • Se recomienda un corazón compasivo y amable en el proceso.
  • Y un cuerpo decidido con una voluntad inquebrantable para…

«Dar el siguiente paso…»

¡Feliz viaje!

 

Infórmate aquí de las siguientes actividades que tenemos preparadas para ti.

Depositphotos_11883445_sUn nuevo liderazgo está emergiendo, que nada tiene que ver con «ese líder mega- estimulado» o «estresado felíz» que se se viene promoviendo hace años.

Un liderazgo más real, ecológico, menos superman. No los detectas por las calles, ellos se mantienen conectados con su empresas y sus colaboradores mientras otros alardean de sus éxitos y su inteligencia emocional (aunque sólo intenten manipular las emociones de su gente).

Este líder le otorga un significado más amplio a la palabra abundancia. Valora el rendimiento, la eficacia y la vida personal de sus trabajadores. Para ellos es importante asistir a un acto del cole de sus hijos, y facilitar que su equipo también pueda hacerlo.

Este nuevo líder trabaja en su autoconocimiento y observación, sabe que transitar hacia esa nueva forma de liderar «más real, más humana» requiere tiempo, observación, conocer la gloria y la compasión así como las mezquindades que todos llevamos dentro.

Ya que valora su tiempo y su vida personal, cuida su tiempo, su planificación. Ya no buscan tantas técnicas para acercarse a su gente, sólo precisa acercarse de verdad y liderar desde adentro.

Distingues a esos líderes por las caras serenas de sus colaboradores, que no temen afirmar que son personas con un trabajo… en evz de trabajadores que ven pasar la vida, curiosamente sus resultados van en aumento! En sus empresas no siempre hay gimnasios chick como en Google, hay guarderías, flexibilidad horaria y otras iniciativas más cercanas a las necesidades reales de su gente.

Da gusto verles afirmar que «liderar es cosa de sentido común». Que no tienen grandes historias que contarte, pero si historias reales, de a pie de calle.

Son esos líderes de los que nadie escribiría en el New York Times, ni le dedicaría un libro. Pero son para mi, una verdadera fuente de inspiración.

A todos ellos, gracias!

 

 

CARACOL-WEB-DEPHHola, hoy jueves quiero contarte algo de mi historia, en un tono irónico.

Todas las cosas que vas a leer, son hechos reales aunque con un doble mensaje…

  • Soy una heroína porque el martes encontré un pobre lagarto en un parque, y «teniéndole mucho miedo a esos animalitos pero sabiendo que podía no tener buena suerte cuando el parque se llene de gente, lo cogí con mi pañuelo y mucho pánico y lo solté en un descampado cerca de casa».

**** Adoro los animales, eso no me da derecho a soltar toda mi agresividad contra otras personas sintiéndome una heroína, pero sin darme cuenta que el mismo odio que algunas personas descargan en los animales… otras amantes de los animales, lo descargan en las personas.

Lo hice, y punto.

  • Soy una heroína porque amamanté a mi hijo durante muchos meses incluso mientras compraba en Mercadona. Y???????? Es perfecto, no necesito sentirme una heroína, hacer una declaración de la independencia por ello. Amamanté a mi hijo, porque es normal, natural, lo elegí y punto.

Seguiría con algún ejemplo más, pero creo que ya has entendido la ironía.

El tema de la sensibilización con la vida de los animales está dando carta blanca a la ira de muchas personas que no saben que la tienen, poniendo por bandera el amor a los animales… descargando un odio que preocupa hacia las personas. Por favor en nombre de los animales NO.

La crianza de los niños es una elección de los padres, porque ir levantando banderas de lucha todo el tiempo cuando NO HAY LUCHA. Crié a mi hijo como quise, le di el pecho en donde quise. No luché, no había lucha. Pero si tengo que decir que me salí de un grupo que fomentaba la lactancia, porque cuando yo quería aprender a conservar leche, no me informaron porque eran reuniones para «luchar por nuestros derechos», me salí y busqué la información en Google.

Si no nos miramos hacia dentro, y descubrimos esa ira, esa búsqueda de justicia bastante infantil que tenemos, nunca nos daremos cuenta que el mundo ya está cambiando. Que hace años puedes elegir tu forma de crianza, simplemente hazlo… y disfrutalo.

Somos muchos los que amamos los animales, no merecemos más medallas que nadie por «salvarles», ni tenemos derecho a soltar las barbaridades de opiniones en cada video que se publica. Eso hay que mirarlo por dentro ¿A qué viene tanto odio? ¿En verdad crees que eso es por los animales???

Pués ya ves…

No soy una heroína, hago lo que decido, en base a lo que quiero y no necesito tu medalla. Ese lagarto estará muy feliz en el campo, la perra que acogí estará muy feliz con su nueva familia, y mi hijo fue amamantado durante muchos meses.

¿Normal, verdad?

Pues eso, que no es para tanto.

Hola!

A punto de terminar esta fantástica semana, llena de buenas noticias.

El lunes iniciamos la semana con esta entrevista que comparto contigo, sobre la tercera edición de «Construye un sueño. Diseña tu destino».

¡Las plazas están cubiertas! Si estás interesado en inscribirte te adelanto la próxima convocatoria que será el 15 de octubre. Mañana iniciamos este viaje con 14 profesionales comprometidos, haremos fotos para enseñarte los avances.

También te recuerdo que el 20 de mayo empieza el Experto en Dirección de Equipos, ya puedes solicitar información.

Y termino este corto post con una frase que me encanta: «Cuando lo que quieres, con lo que sientes y haces están alineados, estás utilizando la mayor parte de tu potencial».

El Liderazgo es esencialmente una actividad centrada en los demás, no en uno mismo. (John Adair).

Hasta la semana que viene!

 

Hola!

Business team celebrating a triumph

Business team celebrating a triumph

¡Cómo me gustan los domingos para sentarme un ratito a indagar en mis inquietudes, en lo que me apetece compartir antes de empezar la loca rutina diaria!

Hoy quiero hablar de un concepto que creo se está usando para demasiados significados que poco tienen que ver con este vocablo.

Entiendo la Motivación como el motivo  o estado que causa el movimiento hacia algo. Y podemos distinguir dos tipos: motivación de inicio y motivación para la tarea.

Desde mi punto de vista la primera es más sencilla, volátil y donde menos te la juegas. Requiere de un objetivo o motivo, darles vueltas, soñar, imaginar etc. Si bien es una parte importante, que impulsa nuestras acciones, no creo que sea la que trae de cabeza a miles de personas y organizaciones.

La segunda, es más real. Se compone de varios procesos que no siempre se apoyan en las emocioens ni en la imaginación de aquello que soñamos. Y en ella intervienen de forma directa o indirecta nuestras creencias personales, recursos etc.

Algunos de estos procesos son:

1- La capacidad de postergar la recompensa.

Desarrollar esta capacidad requiere de inteligencia y madurez emocional. El poder continuar con la tarea, aún sabiendo que sólo es una pequeña parte del largo proceso que nos acercará hacia ese objetivo.

2- Tolerancia a la frustración.

Para continuar avanzando, es necesario aislar la atención de muchos otros aspectos y centrar toda la atención en tareas lineales, que por si mismas muchas veces no satisfacen emocionalmente, sin embargo, son absolutamente necesarias para avanzar de forma contundente.

3- La emoción  no es parte inicial de la motivación.

No concibo la emoción como parte inicial de la motivación (al menos por norma general). No imagino un equipo de fútbol festejando locos de alegría antes de que inicie la liga. Más bien tengo una imagen de equipo centrado, prudente, atendiendo detalles técnicos y físicos. La verdadera emoción llegará después, cuando hayan dado lo mejor de sí mismos.

4- Uno de los procesos más misteriosos y fascinantes de la motivación tienen que ver con «conocerse a sí mismos».

Sólo necesitas una meta, un camino, y tu motivación te mostrará muchas de las creencias que condicionan tu vida.

  • ¿Te produce expectación y ganas de ir hacia la meta? O por el contrario, aunque lo deseas con todas tus fuerzas, el sólo pensar en ella te paraliza?
  • ¿Confías en tí, en las personas y la vida para avanzar por caminos inciertos hacia tu meta? O, por el contrario es cuando peor te tratas, recordándote la escasa valoración que tienes de tus propias capacidades.

Créeme…

Vas a necesitar mucho más que un subidón de emociones para ponerte en marcha y transitar ese camino de forma saludable.

Creo que la motivación surge, cuando nosotros quitamos obstáculos, con cada paso que damos. Personalmente soy una fans de a frase «que la motivación/ inspiración te encuentre trabajando».

Por eso, cuando alguien me pregunta si yo motivo a los equipos: «NO»

Si después de mis cursos sale la gente muy motivada: NO LO SE, no es mi objetivo.

Yo sólo les acompaño a identificar y eliminar obstáculos.

A mirarse e identificar su potencial, y conectar con él.

La motivación surge por sí misma, de un modo juguetón, cuando ya nadie la necesita ni la espera, en medio de ese fascinante proceso de «empoderamiento».

Gracias, feliz domingo!